Familien unterstützen

Wenn junge Frauen (und auch zunehmend Männer) nach einem Arbeitgeber oder Ausbildungsunternehmen Ausschau halten, stellen sie auch die Frage, wie sie Arbeitszeit, Familienzeit und Privatleben vereinbaren können. Viele befürchten, dass ihre berufliche Karriere Schaden nimmt, wenn sie wegen Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege eine berufliche Auszeit nehmen. Als modernes Unternehmen sollten Sie deshalb die Themen Wiedereinstieg nach der Elternzeit, Betreuungsmöglichkeiten für Kinder und individuelle Modelle der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege sorgfältig angehen und Ihre Angebote auch nach außen hin sichtbar machen.

Vorüberlegungen

• Ideensammlung: Familien fördern
  Mit vielfältigen Maßnahmen können Unternehmen Beschäftigte mit Familien unterstützen

Angebote für Familien

• Betriebliche Kinderbetreuung: Großtagespflegestelle
  Eine Form der Kindertagesbetreuung für bis zu neun Kinder von Mitarbeiterinnen beziehungsweise Mitarbeitern (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Werdende Eltern unterstützen
  Durch Wertschätzung und Informationen zeigen Sie, dass Sie sich zusammen mit Ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auf den Nachwuchs freuen! (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Kooperationen mit Kindertagesstätten
  Belegplätze: Betreuungsmöglichkeit für Kinder von Mitarbeiter/innen - nicht nur in Notfällen (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Vereinbarkeit von Beruf und Pflege
  Wie Sie Mitarbeiter/innen unterstützen, die Angehörige pflegen (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Familienfreundliche Zusatzangebote
  Durch (Informations-)Veranstaltungen oder Workshops können Sie Ihre Wertschätzung für Familien ausdrücken

• Den Wiedereinstieg gestalten
  Vereinbarkeit von Familie und Beruf unterstützen (Mit Best-Practice-Beispiel!)

Arbeitszeitmodelle

• Flexible Arbeitszeitmodelle
  Ein wichtiger Baustein zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur Gewinnung sowohl weiblicher als auch männlicher Fach- und Nachwuchskräfte (Mit Best-Practice-Beispielen!)

• Ausbildung in Teilzeit
  Von einer Ausbildung in Teilzeit profitieren nicht nur die Auszubildenden, sondern auch Betriebe, denn sie bekommen engagierte Fachkräfte mit erhöhtem Verantwortungsbewusstsein und mehr Organisationserfahrung.

• Job-Sharing-Angebote
  Arbeitsplatzteilung ist sowohl für Männer und Frauen in der Familiengründungsphase als auch für Unternehmen attraktiv (Mit Best-Practice-Beispiel!)