Initiative neue Qualitär der Arbeit

Familien unterstützen

Familien- und lebensphasenorientierte Personalpolitik steigert nicht nur die Arbeitgeberattraktivität, sie hat auch einen großen betriebswirtschaftlichen Nutzen.
Kinderzeichnung Familie

Wenn junge Frauen (und auch zunehmend Männer) nach einem Arbeitgeber oder Ausbildungsunternehmen Ausschau halten, stellen sie auch die Frage, wie sie Arbeitszeit, Familienzeit und Privatleben vereinbaren können. Viele befürchten, dass ihre berufliche Karriere Schaden nimmt, wenn sie wegen Kinderbetreuung oder Angehörigenpflege eine berufliche Auszeit nehmen. Als modernes Unternehmen sollten Sie deshalb die Themen Wiedereinstieg nach der Elternzeit, Betreuungsmöglichkeiten für Kinder und individuelle Modelle der Vereinbarkeit von Familie, Beruf und Pflege sorgfältig angehen und Ihre Angebote auch nach außen hin sichtbar machen.

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Vorüberlegungen

Angebote für Familien

 
 
 
 
 
 

Arbeitszeitmodelle