Junge Frauen begeistern

Mädchen und Frauen gehören noch immer zu den Ausnahmen in technischen Berufen, obwohl das Interesse von Schülerinnen und Studentinnen an MINT-Berufen steigt. Um sie zu ermutigen, sich in Ihrem Unternehmen zu bewerben, lohnt es sich neue Wege der Ansprache und neue Ideen für Betriebserkundungen und Praktika zu finden. Die hier dargestellten Handlungsempfehlungen unterstützen Sie dabei, insbesondere für Schülerinnen und Studentinnen positive Erlebnisse in Ihrem Unternehmen zu gestalten. Die Betriebe werden so als interessanter Arbeitgeber in Erinnerung bleiben und die Berufswahl von Mädchen sowie die Unternehmenswahl von Studentinnen positiv beeinflussen.

Lebendige Betriebserkundungen

• Allgemeine Hinweise zur Gestaltung von Betriebserkundungen
  Vermitteln Sie mithilfe unterhaltsamer Mini-Praktika konkrete Vorstellungen von MINT-Berufen (Mit Leitfaden zur Planung von Betriebsbesichtigungen!

• Unternehmensrallye für Schüler/innen
  Interaktive Methode zum Einsatz bei Betriebsbesuchen von Schüler/innengruppen (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Schülerinnen mit weiblichen Azubis zusammen bringen
  Nutzen Sie Betriebserkundungen auch zu einem Gespräch mit potenziellen weiblichen Nachwuchskräften (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Mit Siebdruck MINT-Interesse wecken
  Kreative Mitmachprojekte für Schüler/innen gewähren Einblicke in gewerblich-technische Berufe (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Betriebserkundungen mit Rückmeldung
  Sie möchten wissen, wie junge Leute Ihr Unternehmen von außen wahrnehmen? (Mit Beispiel für eine Checkliste!)

• MINT-Tagesseminare für Mädchen
  Lassen Sie Mädchen und junge Frauen ausprobieren, was sie in einem MINT-Beruf erwartet, indem Sie einen Tag lang eine eigens für sie konzipierte Schulung anbieten (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Schnuppertage am Wochenende
  Bieten Sie Jugendlichen eine erlebnisreiche Praktikumsphase neben der Schulzeit an (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Betriebserkundungen für jüngere Kindergruppen
  Wie sie Kinder für Technik begeistern können (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Mit dem Girls'Day Ihren Nachwuchs sichern
  Schülerinnen durch Workshops und Mitmachangebote praktische und konkrete Einblicke in die Arbeitswelt schenken

Weibliche Vorbilder

• Botschafterinnen für Technikberufe einsetzen
  Nutzen Sie die Authentizität Ihrer Mitarbeiterinnen (Mit Best-Practice-Beispielen!)

• Mentoring-Programme für junge Frauen
  Ein gutes Werkzeug, um technikinteressierte Mädchen und junge Frauen in ihrer Berufswahlphase zu unterstützen und sie für Ihr Unternehmen zu begeistern. (Mit Best-Practice-Beispiel!)

Kooperationen mit Schulen, Universitäten und anderen Einrichtungen

• Schulpartnerschaften
  Partnerschaften mit Schulen sichern langfristig Nachwuchs (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Azubis stellen Berufsbilder vor
  Kommunikation auf Augenhöhe senkt die Hemmschwelle (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Aktionstage im Unternehmens-Verbund
  Beteiligen Sie sich an Schüler-Aktionen von Unternehmensnetzwerken in Ihrer Region (Mit Best-Practice-Beispiel!)

Praktika, Jobs, Messen...

• Bezahlte Praktika oder Ferienjobs
  Eine Methode, um Schüler/innen und Student/innen langfristig ans Unternehmen zu binden (Mit Erfahrungsbericht einer Studentin)

• Praxisübungen bei Ausbildungsmessen
  Praktische Übungen und Erlebnisse wirken nachhaltiger als Infostände (Mit Best-Practice-Beispiel!)