Über das Projekt

An wen richtet sich die MINTtoolbox?

Die MINTtoolbox richtet sich in erster Linie an Personalverantwortliche in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) im gewerblich-technischen Bereich, die den Anteil weiblicher Fach- und Nachwuchskräfte in ihrem Unternehmen deutlich und nachhaltig erhöhen möchten.

Flyer zur MINTtoolbox

• MINTtoolbox-Faltblatt.pdf
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Anleitung zur Nutzung der MINToolbox

• Infos-Unternehmen-Benutzung-MINTtoolbox_.pdf
  Dateigröße: 2872 KB

Was kann die MINTtoolbox?

Die MINTtoolbox möchte Personalverantwortlichen in kleinen und mittleren Unternehmen (KMU) Ideen an die Hand geben, wie man mit einfachen und in der Praxis erprobten Mitteln mehr weiblichen Nachwuchs ansprechen kann und wie die bereits in den Unternehmen tätigen Fachfrauen gefördert werden können, um ihr volles Potenzial als Fach- und Führungskraft zu heben.
Gerade kleine und mittlere Unternehmen tun bereits viel Gutes - vermarkten ihre Unternehmenswerte aber zu wenig. Das führt dazu, dass potenzielle weibliche Nachwuchskräfte oft gar nicht wissen, wie toll es für sie sein könnte, in einem solchen Unternehmen zu arbeiten.

Die vorgestellten Ideen und Maßnahmen der MINTtoolbox entstanden überwiegend im Projekt MINTrelation Zukunftswerkstatt Technikberufe, das im Rahmen der Initiative Neue Qualität der Arbeit zwischen 2013 und 2016 gefördert wurde. Das Projekt hatte zum Ziel, vor dem Hintergrund des demografischen Wandels, vor allem kleine und mittelständische Unternehmen in ihrer Wettbewerbsfähigkeit besonders im Hinblick auf die Akquise und die Bindung weiblicher Fachkräfte zu unterstützen. In innovativer Weise brachte das Projekt drei Zielgruppen in einen Dialog: Geschäftsleitungen/Personalverantwortliche in Unternehmen der Metall-, Elektro- und IT-Branche, weibliche Auszubildende und Fachkräfte aus den Unternehmen und Schülerinnen/Studentinnen. Nach intensiven Betriebserkundungen durch die Schülerinnen und Studentinnen entwickelten alle beteiligten Gruppen in gemeinsamen Workshops Zukunftsszenarien zu attraktiven und motivierenden Arbeitsbedingungen, die besonders den Aspekt Frauen- und Familienfreundlichkeit berücksichtigen.
Ziel war es, durch die Arbeit an einer familien - und frauenfördernden Unternehmenskultur die Arbeitgeberattraktivität zu steigern, um mehr weiblichen Nachwuchs anzusprechen und weibliche Mitarbeiter zu binden.
Die MINTtoolbox enthält praxisnahe Umsetzungsleitfäden, die auch anderen Unternehmen Wege aufzeigen, wie Arbeitsplätze familien-, frauen- und insgesamt mitarbeiterorientierter gestaltet werden können und wie sie die gewonnene Arbeitgeberattraktivität erfolgreich nach außen kommunizieren können.

Mitarbeit an der MINTtoolbox

Die MINTtoolbox wurde erstellt von den Projektträgern LizzyNet gGmbH und OWL MASCHINENBAU e.V. in Kooperation mit den am Projekt MINTrelation Zukunftswerkstatt Technikberufe beteiligten Firmen, die Anregungen für die Inhalte der MINTtoolbox gaben und Best-Practice-Beispiele zu den verschiedenen Themen beisteuerten. (siehe: Beteiligte Firmen)

Was die MINTtoolbox nicht leistet:

Die MINTtoolbox erhebt keinen Anspruch auf Vollständigkeit. Es gibt bereits eine Vielzahl gendergerechter und Diversity-orientierter Maßnahmenkataloge für Unternehmen, ein Teil davon ist unter der Rubrik „Instrumente und Erfahrungen nutzen“ oder unter den jeweiligen Kapiteln in der MINTtoolbox aufgeführt. Im Zentrum der MINTtoolbox stehen praxisnahe Beispiele, die in den am Projekt teilnehmenden Firmen bereits erfolgreich durchgeführt wurden und kann als eine Art Online Karteikasten/Katalog genutzt werden.