Den Wiedereinstieg gestalten

Kurzbeschreibung der Maßnahme

Junge Eltern wollen sich heute nicht mehr zwischen Beruf und Familie entscheiden müssen. Ihre Lebensplanung sieht beides vor. Dennoch gestaltet sich die Rückkehr in den Beruf nach einer (längeren) Familienphase häufig als unterschätzte Herausforderung – für die einzelnen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für die Familie und für das Unternehmen. Damit der Wiedereinstieg gelingt und ein Abbruch-Risiko minimiert wird, braucht es Maßnahmen familienbewusster Personalführung. Diese werden aber nur dann greifen und effektiv wirken können, wenn seitens der Mitarbeiter/innen Klarheit hinsichtlich der eigenen Möglichkeiten und Grenzen, Unterstützungsbedarfe und konkreter Umsetzungsideen besteht. Es ist sinnvoll, die notwendige Selbstreflexion und Aushandlungsprozesse zu begleiten, um mit der Mitarbeiterin beziehungsweise dem Mitarbeiter ein individuelles Vereinbarkeitsmodell zu entwickeln, das auch langfristig und nachhaltig passt. Berufstätige Eltern brauchen außerdem Netzwerke – sowohl für den Austausch (Stressreduzierung) als auch zur Unterstützung für Notfälle.

Durchführung

• Unterstützen Sie den Wiedereinstieg Ihrer Mitarbeiter/innen bereits vor und während der Elternzeit durch ein Kontakthalte-Programm (Planungsgespräch, Glückwunschpaket zur Geburt, Einladungen zu Betriebsfeiern, Information durch Kontakthalte-Person, Ermöglichung von Weiterbildung und Teilnahme an Fachtagungen u.v.m.)
• Bieten Sie die Möglichkeit zum begleiteten Wiedereinstieg zum Beispiel:
  -  durch ein Wiedereinstiegsseminar (Online, Start: 8 Wochen vor Rückkehr) und
  -  anschließendes Coaching (6-8 Sitzungen im ersten halben Jahr nach Rückkehr)
• Unterstützen Sie Ihre Mitarbeiter/innen in der Familienphase zum Beispiel durch ein zweitägiges unternehmensinternes oder unternehmensübergreifendes Vereinbarkeits-Training. Dieses dient neben der Stressprävention und Burnout-Prophylaxe auch dem Netzwerk-Aufbau innerhalb des Unternehmens
• Unterstützen Sie Eltern-Netzwerke in Ihrem Unternehmen durch ein halbjährliches Elterncafé – neben Impulsvorträgen zu Erziehung, Kommunikation und Vereinbarkeit bleibt Zeit für den Austausch

Ziele der Maßnahme

• Gewinnung und Bindung von Fachkräften, die Verantwortung für Beruf und Familie übernehmen möchten
• Schneller, unkomplizierter und erfolgreicher Wiedereinstieg in den Beruf nach der Elternzeit
• Reduzierung von persönlich und familiär bedingten Rückkehr-Abbrüchen, Fehlzeiten und Arbeitszeitkürzungen nach dem Wiedereinstieg
• Langfristig funktionierendes Stressmanagement und Burnout-Prophylaxe durch gelingende Vereinbarkeit

Zielgruppen

• Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor, während und nach dem Wiedereinstieg in den Beruf
• Fach- und Führungskräfte in der Familienphase

Beispiel aus der Unternehmenspraxis

• "Nicht nur Kinder sind zu vereinbaren"
  Eine Veranstaltung bei der Firma Connext zum Thema Vereinbarkeit Familie und Beruf