Gelebte Werte

• Interne Betriebserkundungen
  Lassen Sie weibliche Mitarbeiter Verbesserungspotenziale in Ihrer Firma entdecken (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Mitarbeiterzeitung/ Corporate Publishing (CP)
  Beitrag zu einer offenen und kommunikativen Unternehmenskultur (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Genderkompetenzen im Unternehmen aufbauen
  Sensibilisierung für Unterschiede zwischen Männern und Frauen

• Diversity Management
  Umgang mit Vielfalt im Team

• Vielfalt fördern
  Diversity-sensibles Recruiting - Ein Weg zu einer vorurteilsfreien Einstellungspraxis

• Kommunikation
  Offenheit und Transparenz führen zu einer verbesserten Verständigung (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Wertschätzung
  Wertschätzung ist nicht allein mit Lob getan. Dazu gehört auch eine grundsätzlich offene, respektvolle Begegnung mit den Beschäftigten auf der Grundlage eines positives Menschenbilds.

• Zukunftswerkstätten
  Dialog mit potenziellen Nachwuchskräften - Personalverantwortliche im Gespräch mit weiblichen Fachkräften, Schülerinnen und Studentinnen (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• INQA-Audit Zukunftsfähige Unternehmenskultur
  Ganzheitliche Lösungsansätze für die individuellen Herausforderungen Ihres Unternehmens (Mit Best-Practice-Beispiel!)