Initiative neue Qualitär der Arbeit

Vielfalt fördern

Diversity-sensibles Recruiting - Ein Weg zu einer vorurteilsfreien Einstellungspraxis

Kurzbeschreibung der Maßnahme

Die Suche nach neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sollte nicht nur nach dem Kriterium erfolgen, wer zum Unternehmen passt, sondern vor allem danach, wer das Team ergänzen kann. Wer eine vielfältig zusammengesetzte Belegschaft aufbauen will, sollte sein Recruiting entsprechend sensibilisieren, denn jeder Mensch bringt unterschiedliche unbewusste Vorurteile und Wahrnehmungsmuster mit, sogenannte "Unconscious Bias", vor denen auch Recruiting-Verantwortliche nicht verschont bleiben. Daher gilt es, diese Wahrnehmungsmuster und Verzerrungseffekte im Recruiting erstmal zu erkennen, um sie durch geeignete Instrumente abbauen zu können. Die Unternehmensinitiative Charta der Vielfalt, die das Ziel hat, Vielfalt in Unternehmen und Institutionen zu fördern, hat sehr nützliche Materialien bereitgestellt (siehe Link unten), mithilfe derer Sie sich in die Materie der "Unconscious Bias" einarbeiten können. Die Überwindung dieser Haltungen ist ein Prozess, der zwar nicht von heute auf morgen abgeschlossen sein wird, der sich aber lohnt, auf dem Weg in eine vielfältigere Unternehmenskultur. Was Sie bereits jetzt tun können, finden Sie unter dem folgenden Absatz.

Durchführung

Ziele der Maßnahme

Zielgruppen

Beispiel (Bild rechts)

POStuningBroschuere

Die Firma POS Tuning Udo Voßhenrich GmbH & Co. KG am Standort Bad Salzuflen drückt ihre Wertschätzung für Vielfalt im Unternehmen schon auf der Titelseite ihrer Imagebroschüre aus: Die sehr heterogen zusammengesetzte Gruppe von Mitarbeiter/innen lädt unterschiedliche Zielgruppen ein, sich zu bewerben und Teil des Teams zu werden.

Weiterführende Informationen im Internet