Angebote für Mitarbeiter/innen

• Mentoring-Programme
  Weiterentwicklung der Kompetenzen und Aufbau von Netzwerken kann Karrieren von Frauen fördern (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Patin für Neueinsteiger/innen
  Neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Einstieg ins Unternehmen erleichtern (Mit Best-Practice-Beispielen!)

• Individuelle Laufbahnplanung für Frauen
  Zielgerichtete Weiterentwicklung qualifizierter Mitarbeiterinnen (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Talente im eigenen Unternehmen entdecken
  Internes Talentmanagement hebt (verborgene) Potenziale und spart auch Kosten - zum Beispiel für Stellenanzeigen und Einarbeitung. (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Crossmentoring-Programme
  Cross-Mentoring-Programme können -nicht nur- Frauen unterstützen, Karrierehindernisse zu überwinden. (Mit Best-Practice-Beispiel!)

• Nachhaltige Frauenförderung
  Das Thema Frauen, Mädchen und MINT im Unternehmen verstetigen

• Gehaltsverhandlungen
  Unternehmen, die auf eine gerechte Entlohnung achten, fördern ein gutes Betriebsklima.