Patin für Neueinsteiger/innen

Kurzbeschreibung der Maßnahme

Beim Einstieg ins Unternehmen hilft es, wenn eine persönliche Kontaktperson neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter als Pate/Patin begleitet. Dies erleichtert den Zugang zum Unternehmen, hilft bei der Orientierung und hilft den neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern weiter bei Fragen. Gerade für Auszubildende - und besonders für junge Frauen in einem Technikunternehmen ist eine solche persönliche Begleitung durch erfahrenere Mitarbeiter/innen eine große Unterstützung, denn sie hilft - besonders in den ersten Arbeitswochen - sich schneller mit dem Betrieb zu identifizieren und erhöht die Motivation.

Durchführung

• Sprechen Sie Azubis aus dem 3. Lehrjahr und duale Student/innen an, die bereit sind, Patenschaften für neue Azubis und Praktikant/innen zu übernehmen. Idealerweise nehmen Sie weibliche Beschäftigte als Ansprechpartnerinnen für weibliche Azubis.
• Sprechen Sie Mitarbeiter/innen an, die bereit sind, Patenschaften für neue Azubis und Mitarbeiter/innen zu übernehmen.
• Schulen Sie die Patinnen und Paten in Seminaren zu Themen wie Gesprächssituationen und –techniken und erarbeiten Sie mit ihnen Rolle und Aufgaben. Dazu können sie auch mit anderen Unternehmen und Arbeitgeberverbänden zusammen arbeiten (Ansprechpartner siehe Broschüre unten)
• Patinnen und Paten können zu Einstellungsbeginn Firmenrundgänge machen, wobei die "Neuen" persönlich begleitet werden.
• Einmal monatlich sollte ein Patengespräch während der Arbeitszeit einberaumt werden, damit ein regelmäßiger Austausch gewährleistet ist.
• Falls Sie in Ihrem Unternehmen mehrere Patenduos einsetzen, ermöglichen Sie Austauschtreffen der Duos
• Stellen Sie Ihr Patenschaftsprogramm auf Ihrer Homepage und in der Presse vor, um potenzielle Bewerber/innen zu gewinnen.

Ziele der Maßnahme

• Neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern den Einstieg ins Unternehmen erleichtern.
• Schnellere Orientierung bei einzelnen Abteilungen und Kolleginnen und Kollegen.
• Erhöhung der Motivation bei Auszubildenden
• Vermeidung von Ausbildungsabbrüchen

Zielgruppen

• Neue Mitarbeiter (m/w)
• Auszubildende, Praktikanten, Interessierte

Beispiele aus der Unternehmenspraxis

• "Es erleichtert den Einstieg und führt zu einer schnelleren Integration"
  Lara Reichardt ist Technische Produktdesignerin bei der Firma POStuning und hilft als Patin neuen Azubis, im Unternehmen anzukommen
• Wegbegleiter und Unterstützer
  Bei der Buschjost GmbH (trading as IMI Precision Engineering) haben betriebliche Ansprechpartnerinnen ein offenes Ohr für ihre Kolleginnen
• "Man wird nicht alleine gelassen"
  Das Patenschaftsmodell der Herbert Kannegiesser GmbH