Initiative neue Qualitär der Arbeit

Frauenförderung braucht Nachhaltigkeit

Das Thema Frauen, Mädchen und MINT im Unternehmen verstetigen

Kurzbeschreibung der Maßnahme

Während große Unternehmen sich inzwischen ganze Diversity-Abteilungen leisten oder zumindest eine Stelle Diversity Management eingerichtet haben, stehen kleine und mittlere Unternehmen vor der Frage, ob sie überhaupt die Ressourcen haben, am nächsten Girls´ Day teilzunehmen. Dabei ist es gerade im Hinblick auf das Thema Frauenförderung wichtig, dass die Maßnahmen, die in einem Unternehmen umgesetzt wurden, keine Eintagsfliegen sind. Will eine MINT-Firma langfristig mehr Frauen gewinnen und die weiblichen Mitarbeiter halten, ist es unerlässlich, die Programme, die man sich ausgewählt hat, zu verstetigen, denn solche Programme brauchen ihre Zeit, um eine nachhaltige Wirkung zu entfalten. Es reicht nicht, ein einziges Mal einen Mädchen-Workshop anzubieten oder eine Frau auf der Karriere-Webseite abzubilden, um mehr Vielfalt in Ihr Unternehmen zu bringen. Die gute Nachricht ist aber, dass KMU erfinderisch sind und kreative Lösungen haben, um auch mit wenig Ressourcen erfolgreiche Frauenförderung zu betreiben.

Durchführung

Ziele der Maßnahme

Zielgruppen

Beispiel aus der Unternehmenspraxis