Individuelle Laufbahnplanung für Frauen

Kurzbeschreibung der Maßnahme

Erwerbsbiografien von Frauen sind meist komplexer als die von Männern. Zum einen, weil aufgrund geschlechtsspezifischer Rollenaufteilung Familienzeiten immer noch häufiger von Frauen in die berufliche Karriere integriert werden. Zum anderen, weil Frauen sich ihrer beruflichen Kompetenzen oft weniger bewusst sind als Männer und sich selbst weniger promoten. Bei einer individuellen Laufbahnplanung für Ihre weiblichen Mitarbeiter sollten diese Faktoren also unbedingt Berücksichtung finden!

Durchführung

• Führen Sie regelmäßig Mitarbeitergespräche durch und sprechen Sie auch gezielt die Familien- und Lebensphasenplanung an, sodass Ihre Mitarbeiterinnen angstfrei darüber sprechen können, was sie sich wünschen.
• Machen Sie Ihrer Mitarbeiterin deutlich, dass Sie an ihrer Weiterentwicklung großes Interesse haben und bieten Sie Ihr eine Palette von Weiterbildungen, Mentorings oder Coachings an.
• Auch während der Elternzeit wünschen sich Mütter, an ihrer Karriere weiter zu arbeiten. Bieten Sie Ihren Mitarbeiterinnen zum Beispiel Projektarbeiten und/oder Teilzeitbeschäftigung und/oder Weiterbildungen an.
• Bieten Sie Ihrer Mitarbeiterin auch Optionen wie Auslandsreisen/- tätigkeiten an und fragen Sie sie nach ihren Leitungswünschen (Projektleitung, Teamführung, etc.)
• Bieten Sie flexible Arbeitszeiten, insbesondere auch für Berufsrückkehrerinnen nach der Familiengründungsphase an
• Denken Sie über Dual Career-Angebote nach, mit dem Sie dem Partner bzw. der Partnerin eine Position in Ihrem oder einem nahegelegenen Unternehmen anbieten. Damit zeigen Sie ehrliches Interesse an der Bindung der Fachkraft.

Ziele der Maßnahme

• passgenau qualifizierte weibliche Fachkräfte langfristig binden
• Zielgerichtete Weiterentwicklung qualifizierter Mitarbeiterinnen
• Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität insbesondere für Frauen

Zielgruppen

• weibliche Auszubildende
• weibliche Fachkräfte

Beispiel: Interview

• "Perfekt für mich"
  Astrid Penner (Elektroingenieurin) Promotorin für industrielle Kommunikation bei Fa. Siemens AG über ihre individuelle Laufbahnplanung

Ausführlichere Informationen finden Sie auch in dieser Broschüre

Fachkräfte binden- Fachkräfte binden Karrierepotenziale von Frauen als Erfolgsfaktor im Unternehmen nutzen
Hrsg. Bundesministerium für Wirtschaft und Technologie (BMWi)