Flexible Arbeitszeitmodelle

• Flexible Arbeitszeitmodelle
  Ein wichtiger Baustein zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur Gewinnung sowohl weiblicher als auch männlicher Fach- und Nachwuchskräfte (Mit Best-Practice-Beispielen!)

• Ausbildung in Teilzeit
  Von einer Ausbildung in Teilzeit profitieren nicht nur die Auszubildenden, sondern auch Betriebe, denn sie bekommen engagierte Fachkräfte mit erhöhtem Verantwortungsbewusstsein und mehr Organisationserfahrung.

• Job-Sharing-Angebote
  Arbeitsplatzteilung ist sowohl für Männer und Frauen in der Familiengründungsphase als auch für Unternehmen attraktiv (Mit Best-Practice-Beispiel!)