Siegel für familienfreundliche Personalpolitik und Unternehmenskultur
Kurzbeschreibung der Maßnahme
Etliche Studien bescheinigen Siegeln für Familienfreundlichkeit ein große Signalwirkung auf Bewerber/innen hinsichtlich der Arbeitgeberattraktivität. Schaut man aber genauer hin, bemerkt man, dass es kaum unabhängige Studien gibt. Die Auftraggeber dieser Erhebungen und Umfragen sind oft die Siegel-Anbieter selbst oder sie sind mit ihnen eng verbunden. Auch diejenigen, die sich kritisch über Arbeitgeber-Siegel äußern, vertreten natürlich oft eigene Interessen und empfehlen zum Beispiel eher den Erwerb eines Unternehmens-Profils bei einer Arbeitgeber-Bewertungsplattform. Wie Sie sich auch entscheiden, Sie sollten auf jeden Fall in irgendeiner Form sichtbar machen, dass sie ein familienfreundliches Unternehmen sind - zumindest durch die konkrete Darstellung der Angebote Ihrer familienfreundlichen Personalpolitik auf Ihrer Karrierewebseite! Nutzen Sie zum Beispiel Zitate Ihrer Beschäftigten, die beschreiben, wie sie sich als Mutter, Vater oder als Pflegeperson von Ihrem Unternehmen unterstützt fühlen...
Es gibt eine Reihe von unterschiedlichen Anbietern, die Unternehmen für ihre familienfreundliche Personalpolitik zertifizieren. Die Konditionen und Preise für eine solche Zertifizierung sind sehr unterschiedlich.
Hier einige Beispiele (externe Links)
- www.total-e-quality.de
Initiative, die sich für Chancengleichheit von Frauen und Männern im Beruf einsetzt. Gründung 1996 von Vertretern von Unternehmen, Verbänden, Instituten und Ministerien. Förderer: Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend, - Kosten total-e-quality.de
Für die Bewerbung eine Bearbeitungsgebühr von 150 Euro – unabhängig vom Erfolg der Bewerbung. Bei einer erfolgreichen Bewerbung wird für das Prädikat außerdem eine nach Größe der Institution gestaffelte Gebühr erhoben. - audit berufundfamilie (Initiative der Hertie Stiftung)
Entwickelt vom Forschungszentrum Familienbewusste Personalpolitik (FFP) im Auftrag der berufundfamilie gGmbH (Initiative der Gemeinnützigen Hertie-Stiftung) – und mit Unterstützung des Bundesministeriums für Familie, Senioren, Frauen und Jugend
- Kosten audit berufundfamilie
Das Land Baden-Württemberg fördert mit Mitteln des Europäischen Sozialfonds und aus Landesmitteln die Durchführung des audit berufundfamilie in kleinen und mittleren Unternehmen.
- Qualitätssiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber"
Prüfung, Bewertung und Auszeichnung familienbewusster Personalpolitik. Ein Angebot der Bertelsmann Stiftung - Kosten Qualitätssiegel "Familienfreundlicher Arbeitgeber"
Preis für das Verfahren nach der Größe des Betriebes (Anzahl der Mitarbeiter), der Anzahl von dezentralen Niederlassungen und dem Prüfaufwand.
Durchführung
- Überlegen Sie, ob sich Ihr Unternehmen bei einem der oben genannten Siegel zertifizieren lassen möchte.
- Kalkulieren Sie den zeitlichen und finanziellen Aufwand für Ihr Unternehmen.
- Sollte Ihnen der Aufwand zu groß sein und Sie wollen von einer Auditierung bzw. dem Bezug von Siegeln zur Familienfreundlichkeit erstmal Abstand nehmen, können Sie auch nach regionalen Lösungen suchen. In vielen Städten bundesweit gibt es zum Beispiel "Lokale Bündnisse für Familie". Diese Netzwerke von Akteur/innen aus Wirtschaft, Politik und Zivilgesellschaft finden sich regional auf freiwilliger Basis zusammen, um die Lebens- und Arbeitsbedingungen für Familien zu verbessern. Zu den Kernthemen gehören Vereinbarkeit von Familie und Beruf, verlässliche Kinderbetreuung, unterstützende familienfreundliche Infrastruktur und die Vereinbarkeit von Erwerbstätigkeit und Pflege. Bundesweit gibt es mittlerweile an rund 670 Standorten Lokale Bündnisse für Familie. Träger der Initiative ist das Bundesministerium für Familien, Senioren, Frauen und Jugend. Weitere Informationen finden Sie in der Linkliste unten.
Ziele der Maßnahme
- Aufmerksamkeit schaffen für Familienfreundlichkeit des Unternehmens
- Fachkräfte in der Familienphase finden und binden
- Steigerung der Arbeitgeberattraktivität
Zielgruppen
- Potenzielle Mitarbeiter/innen
- Nachwuchskräfte
- Azubis
- Mitarbeiter/innen
Beispiel Regionales Siegel
- „Familienfreundlich – das sind wir“
Das Siegel „Familienfreundliches Unternehmen im Kreis Höxter“
