Gestaltung von Arbeits-, Aufenthaltsräumen und Außenanlagen

Kurzbeschreibung der Maßnahme

Der Gestaltung von Arbeitsplätzen und sozialen Begegnungsräumen für die Belegschaft kommt heute immer mehr Bedeutung zu. Besonders Frauen und Mädchen achten darauf, wie die Arbeitsstätten aussehen und fühlen sich von hellen, freundlichen Räumen mehr angesprochen als von dunklen, eintönigen oder rein auf den Zweck ausgerichteten. Natürlich muss für ein Unternehmen die Zweckmäßigkeit der Arbeitsräume an erster Stelle stehen, aber eine ästhetische und am Menschen ausgerichtete Ausgestaltung von Arbeitsplätzen, Aufenthaltsräumen und Außenanlagen kann über eine bloße Zweckerfüllung hinaus übergeordnete Werte eines Unternehmens zum Ausdruck bringen und steigert Motivation und Identifizierung aller Mitarbeiter/innen mit ihrem Arbeitgeber.

Eine kluge Gestaltung von Gebäuden, Räumen und Außenanlagen fördert Zusammenarbeit und Kommunikation in der Belegschaft. Durch die Schaffung solcher Arbeitswelten vermitteln Sie Wertschätzung, unterstützen Sie soziale Beziehungen und tragen erheblich zur Zufriedenheit Ihrer Belegschaft bei.

Ideen

• Überprüfen Sie, ob die ergonomischen Bedingungen Ihrer Arbeitsplätze an Frauen und Mädchen angepasst sind: Gibt es zum Beispiel Hebevorrichtungen für schwere Werkstücke? Sind Maschinen so eingestellt, dass Menschen mit verschiedenen Körpergrößen und -maßen problemlos daran arbeiten können? Gibt es ergonomische Werkzeuge, die die natürlichen Voraussetzungen jedes und jeder Einzelnen, sowie dessen Einschränkungen berücksichtigen? (Dies alles würde natürlich auch der Gesundheit von Männern zugute kommen!)
• Sind Sanitäreinrichtungen und Umkleideräume - auch und gerade für Frauen - in erreichbarer Nähe zum Arbeitsplatz und auf die speziellen Bedürfnisse von Frauen zugeschnitten? (Fragen Sie Ihre weiblichen Mitarbeiter!)
• Gibt es eine Kantine, Teeküche, einen Aufenthaltsraum? Sind diese Räume hell und ansprechend gestaltet und mit einem zeitgemäßen Mobiliar ausgestattet? Tipp:  Funktionieren Sie leerstehende Konferenzräume doch zu Begegnungsstätten (Café oder ruhiges Zimmer mit einem großen Tisch) um. Dort kann sich die Belegschaft zusammensetzen, und der zur Verfügung stehende Arbeitsraum ist so besser genutzt als ein Besprechungsraum, der selten frequentiert wird.
• Wie sind die Außenanlagen Ihres Unternehmens? Könnte dort noch Raum geschaffen werden, in dem Mitarbeiter/innen sich begegnen? Zum Beispiel in der Mittagspause, bei Betriebsfesten, zu Meetings im Sommer?
• Wo lassen sich räumlich-gestalterisch Verbesserungen vornehmen, von denen alle Beschäftigten profitieren? (Mehr Licht, mehr Pflanzen, mehr Farbe? Vielleicht auch Kunstobjekte in bestimmten Bereichen?)
• Betriebliche Gesundheitsförderung: Welche Angebote machen Sie Ihren Mitarbeiter/innen? Sprechen Ihre Angebote auch Frauen an? Haben Sie auch besondere Angebote an Frauen? (Auch hier könnten Sie ihr weibliches Personal um Ideen bitten.)

Ziele der Maßnahme

• Steigerung der Wertschätzung der Arbeitnehmer/innen
• Verbesserung des Betriebsklimas
• Förderung der Gesundheit am Arbeitsplatz

Zielgruppen

• Belegschaft im Unternehmen
• Potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

Beispiel

• Kunst und Licht für die Mitarbeiter/innen
  Firma Connext Communication GmbH in Paderborn