Ideensammlung: Frauenfreundliches Arbeitgeber-Image

Ein frauenfreundliches Arbeitgeber-Image ist wichtig, um weibliche Fach- und Nachwuchskräfte an das Unternehmen zu binden und die Vielfalt der Belegschaft zu bekräftigen.

Kurzbeschreibung der Maßnahme

Ein frauenfreundliches Arbeitgeber-Image ist wichtig, um weibliche Fach- und Nachwuchskräfte an das Unternehmen zu binden und die Vielfalt der Belegschaft zu festigen. Es ist aber auch dazu geeignet, auf das Unternehmen aufmerksam zu machen und weibliche Bewerber gezielt anzusprechen. Hierzu eignen sich die folgenden Maßnahmen:

Öffentlichkeitsarbeit

Stellenausschreibungen Benutzen Sie in Stellenausschreibungen eine Sprache, die explizit beide Geschlechter anspricht. Achten Sie bei der Verwendung von Bildmaterial auf die authentische Abbildung von Frauen in technischen Berufen.
Projekte Nehmen Sie am GIRLS'DAY oder an Projekten wie MINTrelation teil und dokumentieren Sie dies auf der Homepage oder in ihrer Öffentlichkeitsarbeit.
Medien Stoßen Sie Medienberichte über MINT-Schülerinnen und Frauen sowie Aktivitäten an, die zu einem frauenfreundlichen Image beitragen (GIRLS'DAY, Familienorientierte Personalpolitik, Förderung der Karrieren von Frauen, Förderung des Frauenanteils in Führungspositionen). Stellen Sie Interviewpartnerinnen mit technischem Hintergrund zur Verfügung. Beispiel: Interview mit Lea Schulte-Steinberg und Christina Reil-Miralles - Botschafterinnen für Technikberufe
Interne Kommunikation Kommunizieren Sie Ihre Aktivitäten in Mitarbeiterzeitschriften, über das Intranet sowie im Internetauftritt.

Förderung von Karrieren von Frauen

Coaching und Mentoring Machen Sie Frauen Coaching- und Mentoringangebote.
Auswahl- und Einstellungspraxis Überprüfen Sie Ihre Einstellung zu Frauen in MINT-Berufen. Wenn Sie den Frauenanteil erhöhen möchten, geben Sie Frauen bei gleicher Qualifikation den Vorrang.

Ausstattung

Diversity-Beauftrage Gibt es in Ihrem Unternehmen eine/n Beauftragte/n für Fragen, die das Thema Vielfalt im Unternehmen betreffen?
Sanitäreinrichtungen Hat Ihr Unternehmen eine ausreichende Anzahl von Toiletten und Umkleidekabinen für Frauen, die in erreichbarer Nähe liegen?
Arbeitskleidung Können Sie weiblichen Mitarbeitern frauengerechte Arbeitskleidung anbieten?

Ausführlichere Informationen finden Sie in der Broschüre

MINT-Berufen ein Gesicht geben
Neue Wege in der Nachwuchsakquise - Ein Praxis- und Handlungsleitfaden für Führungskräfte, Personalverantwortliche und Betriebsräte (Interaktives PDF zum Download).
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