Kommunikationstraining für weibliche Azubis

Kurzbeschreibung der Maßnahme

Wenn junge Frauen sich entscheiden, eine Ausbildung in einem Technikberuf zu absolvieren, sind sie meistens in der Minderzahl - sowohl im Unternehmen als auch in Berufsschulklassen. Viele der Frauen sehen sich dann nicht nur mit einem "Exotinnenstatus" als Frau in der Technik, sondern auch mit einem rauen Umgangston und ebensolchen Umgangsformen (junger) Männer konfrontiert, die bisher gewohnt waren, in einem geschlechtshomogenen Umfeld zu arbeiten. Um die weiblichen Azubis mit den im Arbeitsalltag auftretenden typischen, geschlechterbezogenen Problemen nicht alleine zu lassen, können Sie als Arbeitgeber ein Seminarangebot machen, bei dem die Mitarbeiterinnen sich über diese besondere Situation austauschen können und Techniken erlernen, die sie in ihrem Selbstwertgefühl stärken. Ebenso sinnvoll ist es natürlich auch, mit männlichen Azubis und Mitarbeitern ein geschlechtssensibilisierendes Training durchzuführen, um einen allgemein respektvollen Umgang in der Belegschaft zu fördern.

Durchführung

• Suchen Sie eine Trainerin/ Coach - für die weiblichen Azubis empfiehlt sich eine Frau - und erarbeiten Sie mit ihr ein Konzept (Beispiel siehe unten)
• Suchen Sie einen Termin während der Arbeitszeit aus (am besten einen ganzen Tag), an dem alle weiblichen Azubis teilnehmen können. Es empfiehlt sich, nicht nur die Azubis aus dem gewerblich-technischen Bereich, sondern auch aus den kaufmännischen Abteilungen zum Workshop einzuladen. Wichtig ist, dass es eine Pflichtveranstaltung ist!
• Sollten Sie nicht genügend weibliche Teilnehmer in Ihrem Unternehmen haben, können Sie den Workshop auch gemeinsam mit einem anderen Unternehmen organisieren.
• Bieten Sie den Workshop in einem regelmäßigen Turnus an (zum Beispiel im zwei-Jahres-Turnus), sodass die Azubis aus allen Lehrjahren während ihrer Ausbildung einmal am Seminar teilnehmen können.
• Falls Sie im Unternehmen eine/n Gleichstellungsbeauftrage/n haben, stellen Sie sie/ihn bei den Workshops vor.

Ziele der Maßnahme

• Unterstützung weiblicher Azubis in einem männlich dominierten Umfeld: Auseinandersetzung mit der eigenen Person und dem Selbstbild
• Erlernen rhetorischer Kniffe und Gesprächstechniken
• Selbstsichereres Auftreten als Frau im Beruf
• Einübung von Handlungsmöglichkeiten in schwierigen Situationen

Zielgruppen

• weibliche Azubis aus den gewerblich-technischen und kaufmännischen Bereichen

Beispiel aus der Unternehmenspraxis: Frauenschulungsseminar der Firma Gebr. Brasseler

• Konzept "For girls only" (PDF)
  Dateigröße: 278 KB

Kontakt

Fatma Solak
Personalentwicklung | Human Resource Management
Gebr. Brasseler GmbH & Co. KG
Trophagener Weg 25 • 32657 Lemgo

Telefon    +49 5261 701 270
Fax        +49 5261 701 96270
fsolak[at]brasseler.de
www.brasseler.de