Arbeitskleidung für Frauen/ Mädchen

Stellen Sie Frauen im gewerblich-technischen Bereich Sicherheits-Schuhe und -Kleidung zur Verfügung, in denen sie sich wohlfühlen und ernst genommen werden

Kurzbeschreibung der Maßnahme

Viele Unternehmen im gewerblich-technischen Bereich haben sich noch nicht darauf eingestellt, dass ihre Belegschaft vielfältiger wird und stellen ihren neu eingestellten weiblichen Azubis noch allzu oft Arbeitsbekleidung für Männer zur Verfügung. Das betrifft nicht nur viel zu große Arbeitshosen oder "Blaumänner", sondern auch Arbeitsschuhe, die meist zu klobig und zu breit sind. Dies ist auch im Hinblick auf den Arbeitsschutz bedenklich, da die Kleidung die Beweglichkeit hemmt und die Gefahr besteht, in der Maschine hängen zu bleiben. Man fühlt sich insgesamt unwohl. Kleidung ist auch ein wichtiger Faktor, um sich wertgeschätzt und ernst genommen zu fühlen.

Unternehmen, die ihren Mitarbeiterinnen und Praktikantinnen nicht nur Arbeitsbekleidung für Männer in lediglich kleineren Größen bereitstellen möchten, können mit ihrem Dienstleister für Arbeitsbekleidung über andere Möglichkeiten für Frauen sprechen. Zum Beispiel Bundhosen und Poloshirts oder taillierte Bekleidung, die natürlich den Sicherheitsaspekten entspricht. Eine moderne Arbeitskleidung ist auch für männliche Mitarbeiter eine willkommene Geste der Wertschätzung.

Durchführung

Sprechen Sie die Mitarbeiterinnen im Unternehmen an, welche Arbeitskleidung sie sich vorstellen
Reden Sie mit Ihrem eigenen Bekleidungs-Dienstleister und fragen Sie ihn nach Alternativen für Frauen
Lassen Sie sich gegebenenfalls auch von weiteren Fachgeschäften beraten
Beziehen Sie alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei der Auswahl der neuen Arbeitskleidung ein, indem Sie zum Beispiel über verschiedene Modelle abstimmen lassen
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Ziele der Maßnahme

Passgenaue, aber dennoch funktionale und sichere Arbeitsbekleidung für Mitarbeiterinnen und Praktikantinnen im gewerblich-technischen Bereich erhöht die Wertschätzung, die das Unternehmen Frauen entgegenbringt.
Umsetzung einer eigentlich selbstverständlichen Paxis: Eingehen auf die Bekleidungs-Wünsche der weiblichen Mitarbeiter

Zielgruppen

Mitarbeiterinnen und weibliche Azubis aus dem gewerblich-technischen Bereich, sowie Praktikantinnen

Ein schönes Beispiel - umgesetzt von der Firma Lenze SE am Standort Aerzen

Arbeitskleidung mit Identifikationspotenzial
Zusammen mit den MitarbeiterInnen entwickelte die Firma Lenze SE Arbeitskleidung, die besonders bei den Auszubildenden gut ankommt und ein Gefühl der Zusammengehörigkeit fördert